Ausbildungs-Coaching
Fast jeder dritte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig gelöst.
Das zeigt: Viele Azubis brauchen Unterstützung, um ihre Ausbildung erfolgreich zu meistern.
Der Einstieg ins Berufsleben ist für junge Erwachsene oft herausfordernd. Sie müssen schnell lernen, Fachwissen zu erwerben, sich anzupassen und in neuen Strukturen zurechtfinden. Gleichzeitig kämpfen viele mit Stress und Konzentrationsproblemen.
Wie können sie gezielt gefördert werden?
Welche Ansprache und Begleitung hilft der Generation Z, ihre Ausbildung zu meistern und ihre Ziele zu erreichen?
Für gelungenes Generationen-Management
Generationenmanagement in der Begleitung von Auszubildenden bedeutet, die unterschiedlichen Werte, Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Generationen – insbesondere der Generation Z – zu berücksichtigen. Es geht darum, den Ausbildungsprozess so zu gestalten, dass junge Menschen optimal unterstützt und gefördert werden.
Das beinhaltet:
- Verständnis für Werte und Motivation: Die Generation Z legt Wert auf Sinnhaftigkeit, klare Strukturen und digitale Kompetenz. Ausbilder und Ausbilderinnen sollten darauf eingehen, um die Azubis zu erreichen.
- Individuelle Ansprache: Jede Generation bringt spezifische Herausforderungen und Stärken mit. Die Kommunikation und Begleitung sollte an diese Besonderheiten angepasst werden.
- Förderung von Dialog und Austausch: Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitenden verschiedener Generationen und den Auszubildenden hilft, gegenseitiges Verständnis und eine produktive Zusammenarbeit zu fördern.
So schafft Generationenmanagement eine Basis für erfolgreiches Lernen, Motivation und langfristige Bindung im Ausbildungsprozess.
Dafür benötigen Ausbilder und Ausbilderinnen besondere kommunikative und methodische Fähigkeiten, kurz: Coaching-Kompetenzen.
Häufige Themen im Ausbildungs-Coaching
In 4 Monaten zum Ausbildungscoach -profitieren Sie von den Vorteilen der Fortbildung
- Steigern Sie die Ausbildungsqualität: Ihre Ausbilder und Ausbilderinnen unterstützen Auszubildende individuell und effektiv, damit sie ihre Ausbildung erfolgreich abschließen.
- Erhöhen Sie die Zufriedenheit und Bindung: Individuelle Begleitung sorgt für motivierte Azubis und reduziert Abbruchquoten.
- Rüsten Sie Ihr Team für die Zukunft: Machen Sie Ihre Ausbilder fit für den Umgang mit der Generation Z und deren spezifischen Bedürfnissen.
- Stärken Sie die Beratungskompetenz: Ausbilder erweitern ihr Handlungsspektrum und können gezielt auf Herausforderungen eingehen.
- Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens: Moderne Ausbildungsstandards und professionelle Betreuung machen Sie als ausbildendes Unternehmen interessanter.
Qualifizieren Sie Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder zu Ausbildungscoachs
- Dauer: 4 Monate
- Format: blended Learning
- Gruppengröße: 6-12 Teilnehmende
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